Nach der Veröffentlichung des Statistischen Bundesamtes vom 12. November 2009 haben Frauen in Deutschland im Jahr 2008 mit durchschnittlich 14,51 Euro pro Stunde 4,39 Euro weniger als ihre männlichen Kollegen verdient. Damit lag der Gender Pay Gap, das heißt der prozentuale Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Frauen und Männern, wie bereits in den Vorjahren konstant bei 23%.

Um auf die Entgeltunterschiede aufmerksam zu machen, hat der BPW (Business and Professional Women Germany e.V) 2008 den "Equal Pay Day" ins Leben gerufen. Am 23.03.2012 werden in zahlreichen Städten Informationen und Aktionen stattfinden.

Mit dem "Tag der Entgeltgleichheit" soll(en):

• die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit getragen und alle Akteure/innen sensibilisiert und mobilisiert werden,

• das Bewusstsein für die Ursachen von Entgeltunterschieden geschärft werden,

• die unterschiedlichen Karrierechancen in den einzelnen Berufen und Branchen dargestellt und Wege zur Überwindung der Unterschiede aufgezeigt werden,

• die unterschiedlichen Verdienstchancen in einzelnen Berufen und Branchen dargestellt und Wege aufgezeigt werden, die zur Erreichung einer Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern beitragen können.

Der Equal Pay Day wird von einem breiten Aktionsbündnis getragen, in dem der Deutsche Frauenrat (und darüber auch der DGB), die BDA, der Verband der Unternehmerinnen und die Bundesarbeitsgemeinschaft Kommunaler Gleichstellungsbeauftragter vertreten sind.

Alle sind eingeladen, sich aktiv und mit eigenen Ideen an den entsprechenden Aktivitäten zum zweiten Equal Pay Day in Deutschland zu beteiligen.

Mehr Informationen: siehe Links.